Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepibadian Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai
Abstract
Abstrak
Pegawai pada Kantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai kinerja pegawainya dihadapkan pada kendala yang timbul, yaitu masih rendahnya pemahaman tugas pokok dari pegawai dalam mendukung pelaksanaan tugas. Dimana untuk mendukung pelaksanaan tugas-tugas yang ada setiap pegawai harus senantiasa memiliki pemahaman yang baik terhadap apa yang telah menjadi tupoksinya. Tujuan penelitian adalah : (1) Indikator manakah yang dominan dari kecerdasan emosional, kepribadian dan kinerja pegawai dikantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepuluan Mentawai, (2) Mengetahui kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawa, (3) Mengetahui kepribadian berpengaruh terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepuluan Mentawai, (4) Mengetahui apakah kecerdasan emosional dan kepribadian terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Sipora selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Reseach) dan Penelitian Kepustakaan (Library Reseach). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian seluruh pegawai dikantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai sebanyak 32 orang dan sampel 32 orang. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan : (1) Kecerdasan emosional secara parsial bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepuluan Mentawai, (2) Kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Sipora selatan Kabupaten Kepuluan Mentawai, (3) Kecerdasan emosional dan kepribadian berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja pegawai dikantor Camat Sipora Selatan Kabupaten Kepulauan Mentawai.
Kata kunci : kecerdasan emosional, kepribadian dan kinerja
